内定式と同時に、入社前研修がスタートします。課題に取り組む中で、伝えることの難しさ、自分自身と向き合う大切さ、アウトプット・振り返りの重要性、そして適切なフィードバックを受けることを学んでいただきます。
また、人事部との1対1のやりとりではなく、メーリングリストを利用する研修スタイルのため、入社前から同期の事を知ることができるなど、非常に学びの多い研修となります。

内定者の皆さんに集合いただき、半年間にわたる入社前研修のまとめを行います。半年間の研修で学んだことを、4月以降活かせるように体系化します。

配属後、それぞれの仕事における成功事例や失敗事例・日々の学びを1ヶ月に1度、人事部へ報告していただきます。自分たちの振り返りを題材に人事部から一人一人に対し丁寧なフィードバックをすることで日々の活動を体系化したり、再現性を高める取り組みをしています。
また、メーリングの活用によって、自分一人の学びで終わらせるのでなく、他部署で仕事をしている同期とも学びや悩みを共有することができるため成長が加速され、安心感が形成されるなど、皆で成長する環境が生まれます。

日々の仕事をもう一度振り返りながら、悩みや課題、つまずいているポイントを明確にします。同期や人材育成のスタッフと議論を交わし、課題を克服するためのプランを考え、翌日からすぐに実行できるような行動プランを考える、その行動結果をまたすぐ翌月に振り返り、成果行動に結びつけます。同時に良き行動習慣が身に付くようフォローしています。